◈ 제 목 : 여성의 사회복무제평등을 위한대안인가 ◈
Ⅰ. 서 론
올해 2월 정부는 인적자원의 효율적 운영을 위해 병역제도 개선의 내용을 포함한 비전 2030 ‘인적자원활용 2+5전략’을 마련했다. 그 내용 중 일부에 따르면 여성도 지원에 의해 사회복무에 의한 병역참여를 할 수 있게 되었다. 이
사회적으로 인구 감소로 인한 군대갈 남성의 부족으로 인하여 여성보병제가 그 대안으로 부상하고 있다. 단지 자원입대자에 한하여 여성의 군복무를 할 수 있도록 하며, 그에 대한 대책으로 월급보장과 가여성가산점 적용 등 여러 가지 조항을 신설해야할 필요성이 제기되고 있다. 사회가 양성평등의
사회적으로 인구 감소로 인한 군대갈 남성의 부족으로 인하여 여성보병제가 그 대안으로 부상하고 있다. 단지 자원입대자에 한하여 여성의 군복무를 할 수 있도록 하며, 그에 대한 대책으로 월급보장과 가여성가산점 적용 등 여러 가지 조항을 신설해야할 필요성이 제기되고 있다. 사회가 양성평등의
실현되는 군대로 거듭나야 한다. 또 군인에게도 직업 훈련과 취업을 위한 각종 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 대체복무제나 모병제 전환에 대한 논의를 통해 새로운 차원의 국방력 강화책을 마련해야 한다."군가산점 부활? 전역자들이 긍지 못갖는 진짜 이유는..." , 『민중의 소리』, 2009.10.09.
여성들에 대한 합리적인 참여방법을 모색
(여성징병제와 여성사회복무제도를 중심으로)
4)연구질문
군가산점제, 병역의 의무에 있어서 기회의 차별로 남성과 여성, 성 구조적인 갈등이 심화되어 가고 있다. 이에따라 정부에서나 여성단체 등 여러단체에서 새로운 대안들을 제시하고
있는데, 여성
위한 정치체제의 개혁과 농민들의 정치참여를 전제로 하고 있지 않았다.
② 일제강점기
한국에서 근대민족국가의 구성요소라고 할 수 있는 징병제가 처음 실시된 것은 역설적이게도 국권을 박탈당한 일제강점기의 마지막 시기였다. 일제는 태평양전쟁의 발발로 인해 병력자원에 대한 필요가 급증
, 교사임용시험, 공·사기업체 채용시험에서 각 시험 만점의 10%의 가산점을 부여하던 제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한 사회적 논란의 검토와 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안 등에 대하여 고찰해보도록 하겠다.
평등권은 사라 없어지고, 남녀 대결 구도적 양상만 남게 되어, 이 논쟁에 참여했던 모든 사람들에게 깊은 상처만 남기고 말았다. 이 군필자 가산점 제도의 문제는 한국 사회에 깊이 남아있는 여러 가지 모순들이 함축적으로 나타난 것임에도 불구하고, 단순한 성적 대결의 구도로 몰려 버린 것이다.
이
평등권과 공무담임권을 침해한다는 이유로 위헌판정을 받고 폐지됐다. 그후 8년만에 국회 국방위 법안심사소위는 군 복무자에게 2% 범위내에서 가산점을 주는 병역법 개정안을 통과시켰다.
1) 국민개병제
원칙적으로 국민 모두에게 병역의 의무를 부여하는 제도.하지만 여성들은 병역을 선택할
복무제도의 모습
현재 국방의 의무를 이행하기 위해서는 대한민국의 국군은 육군, 해군, 공군, KATUSA으로 구분할 수 있으며 각 병과별 해병대, 특수부대, 상근 예비역 등이 존재하고 있습니다. 대한민국 국민 중 남성은 만 19세가 되는 해에 병무청에서 신체검사를 받습니다. 그 중 신체가 국방의 의무